HR Strategico

HR Strategico: Quando la maggior parte delle persone pensa alle risorse umane, probabilmente pensa a cose come annunci di lavoro, colloqui, buste paga, file personali, politiche e regolamenti aziendali, l’assunzione di rimostranze e altri tipi di compiti amministrativi. La nostra visione è profondamente diversa. Un HR dovrebbe essere considerato come un professionista delle risorse umane strategiche. Ciò significa che, l’HR strategico, invece di farsi dare le linee guida o la direzione, dai propri capi, sta guidando i propri superiori in un processo su come costruire una struttura efficace e una cultura su come implementare le loro strategie per l’organizzazione.
L’HR strategico sa come legare le attività delle risorse umane alla visione e alla missione dell’ organizzazione e come prevedere le esigenze organizzative. Promuove l’analisi del lavoro, la strategia di reclutamento, la fase di onboarding e socializzazione, la gestione delle prestazioni con il coaching e la formazione.

In questo programma, dedicato interamente agli HR, imparerai come attuare la tua transizione da HR amministrativo a HR Strategico. E’ importante che l’HR torni ad essere una figura di primaria importanza all’interno dell’azienda. Le sue decisioni e le sue scelte incidono in modo significativo sui risultati, anche economici aziendali. Il concetto di HR strategico, in Italia, è nuovo ed innovativo e noi di Società Italiana Coaching Aziendale lo stiamo promuovendo in quanto lo riteniamo il primo passo fondamentale verso il miglioramento dei risultati aziendali.

Sessione 1: Da HR Amministrativo a HR Strategico

• • Introduzione al ruolo strategico di HR
  • Transizione da funzioni amministrative a strategiche

Sessione 2: Diventare un Partner Strategico

• • Sviluppo dei collaboratori
  • Coinvolgimento dei collaboratori

Sessione 3: Leadership Situazionale e Mappa della Maturità

• • Applicazione della leadership situazionale in HR
  • Utilizzo della Mappa della Maturità per valutare e sviluppare le competenze

Sessione 4: Implementazione delle Strategie HR

• • Collegare le attività HR con la visione e missione aziendale
  • Strategie di reclutamento, onboarding, e gestione delle prestazioni con il coaching

Risorse umane, dirigenti e manager che guidano gruppi di persone.

Certificazione: a conclusione del corso sarà rilasciata la certificazione di risultato raggiunto da parte di Società Italiana Coaching Aziendale

Aumentare la visione delle risorse umane anche in funzione dei nuovi e recenti cambiamenti socioeconomici a cui stiamo assistendo. Legare l’attività degli HR ai risultati aziendali.

Nessun esame o prova sono previsti per questo corso.